人事総務検定1級の対策問題集です。
オリジナル問題を全400問収録し、1問ずつ正解と解説を付けました。
労働保険・社会保険・給与計算と年末調整・助成金などの手続から、就業規則・労働契約と判例、均等・ハラスメント・安全衛生、臨検と紛争解決、会社法と契約まで、9章に分けて収録しています。

■ 本試験と同じ3つの形式

人事総務検定1級は、180分で、択一式30問（各1点）・選択式4問（各10点）・記述式3問（各10点）が出題され、70点以上で合格です。
本書も同じ3つの形式で作りました。

・択一式320問：Ａ〜Ｅの五肢から1つ選ぶ形（うち134問は「誤っているもの」を選ぶ問題。問題の冒頭に【誤りを選ぶ問題】と示しています）
・選択式50問：文中の空欄Ａ〜Ｅに入る語句を、語群①〜⑳から選ぶ形。条文と最高裁判例の言い回しで作りました
・記述式30問：倫理・コンプライアンス、労働問題、人材育成・評価制度の3分野を各10問。解答例と「採点の要点」を付けています

■ 判例と最近の法改正に対応

配転・懲戒・解雇・雇止め・同一労働同一賃金・安全配慮義務などの判例は、判決文と厚生労働省の資料で確かめて出題しています。
2026年10月からのカスタマーハラスメント対策の義務化、同一労働同一賃金ガイドラインの改正、令和8年分の年末調整（基礎控除・給与所得控除の改正）、障害者の法定雇用率2.7％などにも対応しています。

■ 解説は、根拠つき

根拠の法令・判例（事件名と判決の年月日）・公的資料を示し、誤りの選択肢の「どこが違うか」まで説明しています。
まちがえやすいところは、解説の中で「」として示しています。

■ 収録している章

第1章 労働保険と雇用保険の手続 40問
 年度更新・概算と確定保険料・メリット制、雇用保険の届出と育児休業給付・高年齢雇用継続給付など。

第2章 給与計算と年末調整 40問
 賃金支払の原則、割増賃金、社会保険料の控除、源泉徴収と令和8年分の年末調整など。

第3章 社会保険・助成金・総務の手続 40問
 健康保険・厚生年金の手続、短時間労働者の適用、主要な助成金、障害者雇用・安全衛生の報告、個人情報の管理など。

第4章 労働時間と休暇の高度な知識 40問
 変形労働時間制・フレックス・裁量労働、三六協定の上限、管理監督者、年次有給休暇の判例、育児介護休業法など。

第5章 就業規則・労働契約と判例 50問
 就業規則の不利益変更、内定・試用、配転・出向、懲戒、解雇、雇止めと無期転換、安全配慮義務など。

第6章 均等・多様な人材と安全衛生 40問
 男女雇用機会均等法、各種ハラスメント防止措置、同一労働同一賃金、高年齢者・障害者雇用、派遣、安全衛生体制など。

第7章 臨検・紛争解決と会社法・契約 70問
 労働基準監督官の権限、個別労働紛争の解決、労働審判、労働組合法、民法の契約、会社法の取締役・株主総会など。

第8章 選択式（空欄補充） 50問
第9章 記述式 30問

■ こんな方に

・人事総務検定1級に向けて、本番と同じ3つの形式で演習したい方
・選択式の条文・判例の言い回しを、空欄補充で確かめたい方
・記述式で何を書けば点になるのかを、解答例と採点の要点で確かめたい方

■ この試験について

人事総務検定1級は、一般社団法人人事総務スキルアップ検定協会が実施する検定で、2級の合格者が受験できます。年2回（3月・10月）実施されます。
試験日・申込方法などは、必ず協会・実施機関の最新の案内でご確認ください。

■ ご注意

本資料は個人が作成した非公式のオリジナル学習補助教材であり、一般社団法人人事総務スキルアップ検定協会および株式会社東京リーガルマインドの公式資料ではなく、両者とは関係がありません。
公式テキストに準拠したものではなく、法令・判例と、厚生労働省・国税庁などが公開している資料をもとに作成しています。
本書は過去問集ではありません。問題の中身はすべて本書のために新たに作成しており、本試験の問題の転載・再現ではありません。
内容は2026年10月時点で確認した法令によります。
最新の情報は公式の案内で必ずご確認ください。
内容を用いたことによる試験結果その他の結果について、作成者は責任を負いかねます。
学習目的以外での複製・転載・再配布・第三者への譲渡はお断りいたします。

■ 形式
PDF（A4・359ページ・約3.4MB）
ご購入後、ダウンロード用のリンクをお渡しします。
スマートフォン・タブレット・PCでご覧いただけます。印刷も可能です。