組織が大きく変わる「最高の報酬」トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント ★ 石田淳 ◆ 3倍速で組織が成長成果は3倍満足度拍卖-51maijp【ymi.cn】

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組織が大きく変わる「最高の報酬」トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント ★ 石田淳 ◆ 3倍速で組織が成長成果は3倍満足度

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組織が大きく変わる「最高の報酬」トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント ★ 石田淳 ◆ 3倍速で組織が成長成果は3倍満足度: 商品编号：h1044329661 【浏览原始网页】

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商品説明

■タイトル：組織が大きく変わる「最高の報酬」トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント

■著者：石田淳

■ページ数：232ページ

■出版社：日本能率協会マネジメントセンター

中古の為、外観にキズ、ヤケ、剥げ、ヨゴレ、使用感があります。

天・小口・地にヨゴレ、ヤケがあります。

本文には使用感がありますが、書き込みは見当たらずご利用頂く上では問題ございません。

キズや汚れなど気になさる方、完璧を求める方、神経質な方、心配性な方はご遠慮下さい。

中古品ですので、ご理解出来る方のみ入札をお願いします。品質をこだわる方は入札をしないで下さい。

付属品・付録等については入札前に質問欄からお問い合わせください。通常、付属品・付録等がある場合には記載しております。記載がない場合付属しておりません。

商品によっては、非売品・限定品・製造終了・限定品・絶版・入手困難・品薄・貴重品・人気商品・希少アイテムの為定価よりも高額となっているものがありますので、予め御了承下さい。

定価をこだわる方、出品価格が高いと感じる方は入札をしないで下さい。

商品１つ１つに対して定価よりも高額であるか否かは記載しておりませんので、出品提示価格にご理解・ご納得頂けた方のみご入札をお願い致します。

内容
ギスギスして従業員満足度も低く、成果が上がらない……。そんなダメな組織を短期間で成長体質に変えるのは、“人”を大切にし、「働いていてよかった」と感じられる、お金ではない「最高の報酬」を与えること。お金には替えられない「報われ感」や楽しみ、充実感をひとつの報酬として活用して、社員が楽しく、成果につながる行動を続けていけるしかけを紹介。「できない8割」の人を底上げして、組織を変えていく方法を豊富な実践例を交えて解説します。 ●人間の「行動」に徹底的に焦点を当てたマネジメント手法、行動科学マネジメント ●お金だけに頼らない新しい「報酬」・トータル・リワードこのふたつを組み合わせて、成果主義に"疲れ""荒れ""よどんだ"組織を、成果をきっちりと上げる、しかも成長体質に生まれ変わらせる方法を紹介します。これからの時代を企業が勝ち抜いていくために、いかに今いる人材で、高い成果を上げていくかが問われています。ところが、これが、なかなかうまくいきません。結局、数字も上がらず、現場のマネジャー、リーダーたちが苦労するはめになってしまいます。なぜ、うまくいかないのか?　　答えは簡単です。仕事が楽しくもなく、報われる機会も、その実感もまったく得られないなら、だれも進んで仕事をして、成果を上げようとしないでしょう。人間は「苦痛なこと」「いやなこと」は進んでやろうとはしません。成果が上がらないのはあたりまえです。それなら、仕事が楽しくなるしかけ、しかも成果につながるしかけを作ればよいのです......。「働きがい」「報われ感」「わくわく感」を様々な形で感じてもらえばよいのです。お金には決して替えられない、社員や部下たちが本当に欲しいもの、一人ひとりにとって「最高の報酬」となるものを与えるのです。この本では、行動科学マネジメントの理論やトータル・リワードといった人事分野の報酬の考え方を丁寧に解説し、これらをベースに話を進めていきます。しかし、理論や考え方で終わるのではなく、それを、読みやすく、実践レベルに落とし込んでいるのも大きな特徴のひとつです。社員たちが自ら楽しんで「成果」にむかって行動するための、「報酬=しかけ」の数々を事例を豊富に交えて解説します。（「BOOK」データベースより） 3倍速で組織が成長・成果は3倍!8割のできない社員が今日から変わる!仕事が楽しいから成果をつかむ行動がふえる・続く!トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント。

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日本郵便又はヤマト運輸にて発送致します(※)。

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