なぜ、あの会社は女性管理職が順調に増えているのか?拍卖-51maijp【ymi.cn】

当前位置:首页 > 商务书 > 事务，店铺用品 > 商業教養 > 經營者,領導者 > なぜ、あの会社は女性管理職が順調に増えているのか?

收藏该商品

なぜ、あの会社は女性管理職が順調に増えているのか?

收藏该商品

なぜ、あの会社は女性管理職が順調に増えているのか?: 商品编号：k229702879 【浏览原始网页】

当前价：RMB 68

加价单位：100日元

日元：1300.00円

出价：0次直购价：RMB 67.34

账户升级，享受无限制出价！《会员制说明》

商品件数：1

商品成色：其他

日本邮费：卖家承担

可否退货：不可以

开始时间：2025-09-21 19:19:18

结束时间：2025-09-28 18:19:17

自动延长：有可能

提早结束：有可能

商品详情参考翻译下标记录新手必读

划词翻译上线，鼠标选择文字自动翻译,翻译内容仅供参考，如有疑问请咨询小觅翻译。

なぜ、あの会社は女性管理職が順調に増えているのか?

<内容紹介>

どうしたら女性管理職が増えるのか。女性を育成できる男性上司の条件とは。そんな数々の問題を解決するヒントと実践事例が満載です。

<目次>

【第1章】

ダイバーシティマネジメントと組織の変革自社の現状と課題の正しい把握がその出発点にダイバーシティマネジメントと女性の活躍の場の拡大
・中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクール）教授佐藤博樹

長期的な人材育成と働き方改革の推進を女性の活躍を進めるために企業は何をすべきか
・法政大学キャリアデザイン学部教授武石恵美子

【第2章】

ベンチマーク企業のダイバーシティ施策とその効果
・取材・執筆／阿部まさ子、岩井愛佳

［事例1］資生堂
［事例2］住友生命保険
［事例3］日本IBM
［事例4］パソナグループ
［事例5］ ANA
［事例6］セブン＆アイ・ホールディングス
［事例7］イオングループ
［事例8］高島屋
［事例9］ジョンソン・エンド・ジョンソン
［事例10］ JTBグループ
［事例11］損害保険ジャパン（現・損害保険ジャパン日本興亜）
［事例12］三菱東京UFJ銀行
［事例13］野村證券
［事例14］アクセンチュア
［事例15］ KDDI
［事例16］住友化学
［事例17］日立製作所
［事例18］日産自動車
［事例19］カルビー
［事例20］サトーホールディングス

女性管理職を増やすために組織が実行すべき5つの施策とは
・日経BPヒット総合研究所長・執行役員麓幸子

・ページ数：271ページ

・出版：2015.4.13

・出版：日経BPヒット総合研究所麓幸子

・定価：1850円+税のもの

・目立った傷や汚れはなく、概ね綺麗な状態です。