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外資系キャリアの出世術 ★ シンシア・シャピロ野津智子 ◆ 会社はどのような社員を高い評価にして、どのような社員に低い評価をするのか

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外資系キャリアの出世術 ★ シンシア・シャピロ野津智子 ◆ 会社はどのような社員を高い評価にして、どのような社員に低い評価をするのか: 商品编号：r320939689 【浏览原始网页】

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商品説明

■タイトル：外資系キャリアの出世術

■著者：シンシア・シャピロ, 野津智子

■ページ数：319ページ

■出版社：東洋経済新報社

中古の為、外観にキズ、ヤケ、使用感があります。

天・小口・地に多少のヨゴレ、ヤケがあります。

本文には使用感がありますが、書き込みは見当たらずご利用頂く上では問題ございません。

キズや汚れなど気になさる方、完璧を求める方、神経質な方、心配性な方はご遠慮下さい。

中古品ですので、ご理解出来る方のみ入札をお願いします。品質をこだわる方は入札をしないで下さい。

付属品・付録等については入札前に質問欄からお問い合わせください。通常、付属品・付録等がある場合には記載しております。記載がない場合付属しておりません。

商品によっては、非売品・限定品・製造終了・限定品・絶版・入手困難・品薄・貴重品・人気商品・希少アイテムの為定価よりも高額となっているものがありますので、予め御了承下さい。

【定価をこだわる方、出品価格が高いと感じる方は入札をしないで下さい。】

商品１つ１つに対して定価よりも高額であるか否かは記載しておりませんので、出品提示価格にご理解・ご納得頂けた方のみご入札をお願い致します。

内容
あなたは、会社に何か秘密めいたものがあるような気がしていないでしょうか。アメリカでは、社員は毎日のように、いつのまにか窓ぎわに追いやられたり、過小評価されたり、退職に追い込まれたり、ほんとうの理由を告げられないまま解雇されたりしています。今の職場はなぜこんなにも、やりがいもなければ素っ気もなく、冷淡で屈辱的なものになってしまったのでしょう。忠誠心や勤勉さに対する報酬はどうなったのでしょう。こうした疑問に対する答えはこれまでずっと、会社の秘密のルールとして社員の目に触れないようにされてきました。そうしたルールを、なぜ私は知っているのか? それらを秘密にしておくことこそが、私のかつての仕事だったからです! 元副社長兼人事担当役員として、人事が当たり前のように行う内部操作について責任を担っていました。会社の利益を守る一方で、社員には内密にしておく操作です。そして今では、ワークプレイス・コンサルタント兼キャリア・カウンセラーとして、私は双方の立場から、操作のすべてを目にしています。だから私は知っているのです。秘密のルールによって、社員の左遷から一時解雇、リストラ、解雇、退職強要にいたるまで決定していることを。会社がほんとうは何を求め、何を案じ、何を嫌い、閉じた扉の向こうで何を話し合っているかを。誰をひいきし、昇進させ、守り、二度目のチャンスを与えるかが決められていることを。そして、なぜこうした重要な情報を社員から隠しつづけなければならないかということも。これからは、私だけでなくあなたも知ることになります。本書は、これまでずっと役員や人事部の担当者が社員に隠している秘密を、みなさんに提供するものです。やりがいのある仕事をして、高い給与を得て、夢を実現させる。あなたは、そんなことは不可能だと思いますか? いいえ、可能なのです。そのために、あなたが何をするべきかを、シンシア・シャピロがお教えします。内容（「BOOK」データベースより）会社はどのような社員に×をつけ、どのような社員を高い評価○にするのか。元外資系企業の人事担当役員が明かす社員が知らない秘密のルール。
目次はじめに――社員が知らない秘密のルール第1章解雇通知は前触れなくやってくる ――偽りの雇用の安定に振りまわされていないか? SECRET1 法律はあなたの仕事を守ってくれない SECRET2 一時解雇。それは文字どおりの意味ではない SECRET3 解雇の兆候を会社が教えない理由 SECRET4 会社の言葉は額面どおりではない SECRET5 重要なのは技術や能力ではない *クビにならないための重要なポイント第2章出世の道を閉ざす会社の罠 ――致命的なミスを犯していないか? SECRET6 人事部と話をすると職を失う SECRET7 年齢差別は今もある SECRET8 職場に言論の自由はない SECRET9 「門番」との関係悪化は命取り SECRET 10 賢明すぎるのはあまり賢明ではない SECRET 11 うわさ話には危険がいっぱい SECRET 12 送信ボタンを押した? 電子メールにひそむ罠 SECRET 13 職場の友情はときに危険である SECRET 14 陣営を誤ると敵に間違われる SECRET 15 プライベートな話がすべてを台無しにする SECRET 16 会社はきわめて記憶力が悪い *会社の罠を避けるための重要なポイント第3章会社の「作り話」の真実 ――社員の権利は守られていると思っていないか? SECRET 17 権利を主張する社員の給与は上がらない SECRET 18 昇進は求めて得るものではない SECRET 19 勤務評定は能力には関係ない SECRET 20 うわさの真偽は重要ではない SECRET 21 病気休暇や出産休暇は保護されていない SECRET 22 社員が会社を訴えても負けるだけ SECRET 23 経費報告書で忠誠心がはかられる SECRET 24 新しい上司から身を守る四つの秘訣 SECRET 25 感情的になった瞬間に負ける SECRET 26 過ちや失敗を隠してはいけない SECRET 27 知られざる「休暇」の罠 SECRET 28 人は見かけで決まる SECRET 29 社員の価値は机の上に表れる SECRET 30 正しい社内恋愛の方法 *会社の「作り話」に騙されないための重要なポイント第4章成功の扉をあける秘訣 ――何があっても動じる必要のない社員になる SECRET 31 忠誠心を会社に起こさせる SECRET 32 先々のことを考えて視野を広くする SECRET 33 余裕があるように見せる SECRET 34 機先を制する SECRET 35 常に上司を感心させる SECRET 36 会社が重視する四つの技術 SECRET 37 上司は顧客、同僚は納入業者 SECRET 38 楽天的に考える SECRET 39 常に舞台の上にいると意識する SECRET 40 生まれ変わった自分を守る *成功の扉をあけるための重要なポイント

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