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【美品】PHP新書1424 「静かな退職という働き方」海老原嗣生_著 2025年6月16日第1版第5刷クリックポスト利用又は匿名配送可: 商品编号：v1191560087 【浏览原始网页】

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【商品概要】

●商品名：【美品】PHP新書1424 「静かな退職という働き方」海老原嗣生_著 2025年6月16日第1版第5刷クリックポスト利用又は匿名配送可

●商品状態：

― 折れ、目立つキズ・汚れ等ありません

― 購入後、自宅外への持出等なく、一度通読したのみでほぼ新品の状態です

●内容紹介：

― 「静かな退職」――アメリカのキャリアコーチが発信し始めた「Quiet Quitting」の和訳で、企業を辞めるつもりはないものの、出世を目指してがむしゃらに働きはせず、最低限やるべき業務をやるだけの状態である

― 「働いてはいるけれど、積極的に仕事の意義を見出していない」のだから、退職と同じという意味で「静かな退職」なのだ

・言われた仕事はやるが、会社への過剰な奉仕はしたくない。

・社内の面倒くさい付き合いは可能な限り断る。

・上司や顧客の不合理な要望は受け入れない。

・残業は最小限にとどめ、有給休暇もしっかり取る。

― こんな社員に対して、旧来の働き方に慣れたミドルは納得がいかず、軋轢が増えていると言われる。会社へのエンゲージメントが下がれば、生産性が下がり、会社としての目標数値の達成もおぼつかなくなるから当然である

― そこで著者は、「静かな退職」が生まれた社会の構造変化を解説するとともに、管理職、企業側はどのように対処すればよいのかを述べる

― また「静かな退職」を選択したビジネスパーソンの行動指針、収入を含めたライフプランを提案する

― また「静かな退職」が、少子高齢化や男女共同参画といった政府が直面する課題にどのような影響をもたらすかも著す

― 「静かな退職」は、非難されるべき働き方なのか、それともビジネスパーソンの「忙しい毎日」を変える福音となるのか――「雇用のカリスマ」が解き明かす

・手を抜けば抜くほど「労働生産性」は上がる

・業績に関係ない努力が信奉される異常

・日本型賞与も「忙しい毎日」の保全ツール

・副業は残業割り増しを超えなければ意味がない

・ヒラ社員でも高すぎるミドルの年収

・「静かな退職」コースを軟着陸させるには

●著者紹介：

― 海老原嗣生：サッチモ代表社員。大正大学表現学部客員教授。1964年東京生まれ。大手メーカーを経て、リクルートエイブリック（現リクルートエージェント）入社。新規事業の企画・推進、人事制度設計などに携わる。その後、リクルートワークス研究所にて雑誌「Works」編集長を務め、2008年にHRコンサルティング会社サッチモを立ち上げる。『エンゼルバンク――ドラゴン桜外伝』（「モーニング」連載、テレビ朝日系でドラマ化）の主人公、海老沢康生のモデルでもある。人材・経営誌「HRmics」編集長、リクルートキャリアェロー（特別研究員）

静かな退職という働き方（ＰＨＰ新書１４２４）海老原嗣生／著
発売日：2025/02/28